Karriere bei der PLSW
Vielfalt erleben
Wir sind einer der größten sozialen Arbeitgeber in den Landkreisen Schaumburg, Hameln-Pyrmont, Holzminden und in der Region Hannover und bieten ein umfassendes Netz ambulanter, teil- und vollstationärer Dienstleistungsangebote für Menschen mit Beeinträchtigung. Die Schwerpunkte liegen dabei in handwerklichen, technischen, pädagogischen, therapeutischen und pflegenden Bereichen.
Menschlich, modern, verlässlich – es gibt Eigenschaften, die treffen auf alle Menschen zu, die bei der PLSW arbeiten. Gemeinsam möchten wir was erreichen! Wir bieten Ihnen nicht nur einen Job, sondern die Möglichkeit Ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen.
Wir sind ein zukunftsorientiertes und breit gefächertes Unternehmen, in dem Ideen und Initiative gefördert werden. Wussten Sie z. B. dass die PLSW eine eigene Kaffeerösterei betreibt und einen eigenen MAIGUT-Shop in der Innenstadt von Stadthagen eröffnet hat? Oder dass Sie Ihre Karriere bereits in unserer Fachschule für Heilerziehungspflege starten können?
Entdecken Sie jetzt unsere Stellenangebote. Es gibt viele gute Gründe bei der PLSW zu arbeiten!
Bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung –
werden Sie Teil unseres Teams!
Aktuelle Stellenangebote
Bewerben und durchstarten
Weitere Angebote
Praktika und Schule
Wir sind einer der größten Arbeitgeber im Weserbergland!
Als dieser stehen wir für:
Das Plus bei der PLSW
Unsere Zusatzleistungen auf einen Blick
Wir setzen bei unseren Mitarbeiter_innen auf eine langjährige Zusammenarbeit. Nicht selten blicken wir auf jahrzehntelange Betriebszugehörigkeiten und mehrere Generationen im Hause der PLSW zurück. Damit dies auch so bleibt, können unsere Mitarbeiter_innen von vielfältigen Vorteilen profitieren.
Gesundheitsförderung
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen
Nutzen Sie die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements „GuT – Gesund und Tatkräftig“:
- Jährliche Gesundheitstage
- Firmenfitness-Angebot mit Hansefit
- Wir bieten Ihnen einen betriebsärztlichen Dienst an
Organisationsstruktur
Durchstarten bei der PLSW
Die Organisationsstruktur umfasst unsere fünf Geschäftsbereiche Kinder & Familie, Flexible Hilfen & Beratung, Arbeit, Bildung & Qualifizierung, Wohnen & Begleiten sowie der kaufmännische Geschäftsbereich als Serviceeinheit für das gesamte Unternehmen. Hinzu kommen unser Integrationsunternehmen Pari proJob GmbH sowie die Lebenshilfe Hameln-Stadthagen gGmbH als 100%ige Töchter.
Vielfältige Einsatzbereiche
- Stationäre und ambulante Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigung
- Betreuung und Begleitung von Kindern mit und ohne Beeinträchtigung
- Betreuung und Begleitung von Jugendlichen mit Beeinträchtigung
- Werkstätten inkl. Berufsbildungsbereiche für Menschen mit Beeinträchtigung
- Kindertageseinrichtungen
- Tagesbildungsstätten
- Fachdienst Berufliche Inklusion
- Verwaltung
- Freiwilligendienste
Wenn Sie wissen möchten, welche Jobs wir momentan konkret anbieten, dann schauen Sie doch in unsere aktuellen Stellenangebote. Natürlich freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Einarbeitung und Entwicklung
Wir unterstützen Ihre persönliche Entwicklung bei der PLSW:
- In Ihrer Begrüßungsmappe finden Sie alle wichtigen Informationen, die Ihnen den Start in Ihrem neuen Unternehmen erleichtern.
- Nach Ihrer Probezeit ist ein erstes Feedbackgespräch mit Ihrem Vorgesetzten (m/w/d) vorgesehen.
- Ein Orientierungstag für neue Mitarbeiter*innen vermittelt Ihnen einen Einblick in die PLSW.
- Im Mitarbeiterjahresgespräch stimmen Sie sich einmal im Jahr mit Ihrem Vorgesetzten (m/w/d) zu Ihrer persönlichen Entwicklung ab.
- Die PLSW bietet Ihnen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Unser Bewerbungsprozess
7 Schritte zum Ziel
Online-Bewerbung
Sie haben ein interessantes Stellenangebot gefunden? Dann bewerben Sie sich online. Mehr als 10 Minuten benötigen Sie nicht. Der gesamte Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zur Antwort – dauert übrigens in der Regel zwischen vier und sechs Wochen.
Unsere Personalabteilung prüft Ihre Bewerbung
Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung. Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen und nehmen Kontakt zu Ihnen auf. Für einige Positionen führen wir vorab ein Telefoninterview mit Ihnen.
Prüfung durch unsere Geschäftsbereiche
Unsere Mitarbeiter_innen aus der Personalabteilung legen dem jeweiligen Geschäftsbereich die Kandidat_innen zur Ansicht vor. Nun wird intensiv geprüft, ob Ihre fachlichen Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Bewerbungsgespräch
Sind Sie ein:e passende:r Kandidat:in für die Stelle, möchten wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen! Wenn Sie oder wir weiteren Gesprächsbedarf haben, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch ein.
Die Zusage
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind und der Betriebsrat zugestimmt hat, senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu. Selbstverständlich informieren wir Sie auch im Falle einer Absage.
Ihr Start bei uns
Endlich ist es soweit. Jetzt heißt es: Herzlich willkommen bei der PLSW!
Onboarding
Im Rahmen Ihres Onboarding-Programms werden Sie von Ihrer/Ihrem Vorgesetzten eingeführt.
Unternehmenskultur
Miteinander und Füreinander
Was unsere Unternehmenskultur so einzigartig macht? Unsere Leidenschaft und vor allem unsere starke und verlässliche Gemeinschaft von Menschen, die miteinander arbeiten um Ziele zu erreichen! Wer Tag für Tag Großes auf den Weg bringt, hat nicht einfach nur einen Beruf – sondern eine Berufung. Das Wir macht den Unterschied. Unsere vier Kernelemente:
- DIE KOMMUNIKATIONSKULTUR
- DIE FÜHRUNGSKULTUR
- DIE ARBEITSKULTUR
- DIE FEHLERKULTUR
dienen als interne Arbeitsgrundlage und Orientierungshilfe für alle weiteren Arbeitsprozesse. Es liegt an jedem Mitarbeiter, diesen Weg mitzugestalten.
Wir wollen an diesen vier Säulen unser eigenes Verhalten im Umgang mit uns selbst und unseren Mitarbeiter_innen festmachen, und den Maßstab einer allgemeingültigen und verbindlichen Unternehmenskultur (weiter-)zuentwickeln, mit positiver Ausstrahlungskraft auf alle anderen Ebenen und letztlich auf alle Mitarbeiter_innen der PLSW.
Unsere Unternehmenskultur ist somit die Gesamtheit aller Werte, Normen und Einstellungen, die unsere Entscheidungen, Handlungen und Verhaltensweisen prägen.
Nah am Menschen
Diversity bei der PLSW
Die PLSW vertritt die Interessen und Rechte der Menschen mit Beeinträchtigung in der Gesellschaft und fördert die Integration in das Wirtschafts- und Sozialleben. Dabei steht jedes Engagement unter dem Vorzeichen, die Selbstbestimmung des Einzelnen zu ermöglichen und zu unterstützen.
Divers
Chancengleichheit ist bei uns Geschlechterunabhängig und gelebte Wirklichkeit und kein leeres Versprechen – jeden Tag und überall. Denn die unterschiedlichen und sich gegenseitig ergänzenden Perspektiven und Vorgehensweisen jedes Einzelnen machen uns stark für alle Herausforderungen.
Jung und Alt
Die Lebensarbeitszeit unserer Mitarbeiter_innen wächst. Um von den Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Kollegen_innen unterschiedlichen Alters profitieren und allen Mitarbeiter_innen individuelle optimale Arbeitsbedingungen bieten zu können, haben wir umfangreiche Angebote für flexibles Arbeiten eingeführt.
Mit und ohne Beeinträchtigung
Durch Schaffung optimaler und barrierefreier Arbeitsbedingungen sorgen wir dafür, dass sich alle Mitarbeiter_innen, ob mit oder ohne Beeinträchtigung, gleichermaßen wohlfühlen und kreative Prozesse aus verschiedenen Perspektiven gestalten können. Denn wir wissen, dass diese unterschiedlichen Blickwinkel einen enormen Anteil daran haben, dass wir alle gemeinsam Großes bewegen. In Zeiten des Wandels nutzen wir Digitalisierung und Industrie 4.0 dazu, das Arbeiten insbesondere für unsere Mitarbeiter_innen mit Beeinträchtigung leichter und besser zu machen.
