top-in-job Fachdienst Berufliche Inklusion
top-in-job ist als Fachdienst Ihr kompetenter Ansprechpartner für Inklusion auf dem Arbeitsmarkt, wenn es um die Beschäftigung behinderter Menschen aus PLSW-Betriebsstätten geht. Unsere Aufgabe ist es, Sie in allen Fragen zum Thema Arbeit zu beraten, Menschen mit Beeinträchtigung aus unseren Betriebsstätten auf eine Arbeitsstelle auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt vorzubereiten, zu vermitteln und sie am Arbeitsplatz zu begleiten.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen, die einen Außenarbeitsplatz suchen bzw. auf den allgemeinen Arbeitsmarkt wechseln möchten, sowohl in der Vermittlung und Umsetzung von Betriebspraktika, von ausgelagerten Beschäftigungsplätzen und beim Übergang auf den allgemeinen ersten Arbeitsmarkt mit dem Budget für Arbeit.
In den externen Betrieben unterstützen wir den Einarbeitungsprozess und bieten Ihnen und unseren Mitarbeiter:innen ein Jobcoaching, um dadurch den Weg zum beruflichen Ein- und Wiedereinstieg zu ebnen.
Unternehmen unterstützen wir bei Fragestellungen hinsichtlich der Beschäftigung behinderter Menschen, dem Arbeitsmarkt für behinderte Menschen, der Inklusion auf dem Arbeitsmarkt, Zuschüsse für Arbeitgeber bei Einstellung von Behinderten, dem Budget für Arbeit, und vieles mehr.
Unser Ziel
Gemeinsam eine Brücke ins Arbeitsleben bauen
Unser Ziel ist es, Menschen mit Beeinträchtigung einen passenden Arbeitsplatz zu vermitteln. Sie sollen wählen können, ob sie in einer unserer Betriebsstätten oder in einem regulären externen Betrieb arbeiten möchten. Bereits mehr als 100 Mitarbeiter*innen unserer Betriebssstätten haben durch top-in-job einen dauerhaften Arbeitsplatz in einem Betrieb gefunden, für den Sie sich selbst entschieden haben. Als Unternehmen lassen Sie sich von uns über die Vorteile und umfangreichen Förderprogramme bei der Einstellung beeinträchtigter Menschen kostenlos beraten und bei Fragestellungen zur Beschäftigung beeinträchtigter Menschen informieren.
Jobcoaching
Wir stellen uns auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ihre Arbeitssituation ein
Viele Menschen mit einer Beeinträchtigung möchten in einem regulären Arbeitsverhältnis arbeiten. Doch die Anforderungen der Arbeitswelt sind hoch. Für eine echte Inklusion in bestimmte Arbeitsprozesse und für das kollegiale Miteinander benötigen sie mehr Unterstützung, als der Arbeitgeber leisten kann.
In unserem Jobcoaching analysieren wir die Arbeitssituation und begleiten die jeweiligen Personen im betrieblichen Umfeld, um gemeinsam Lösungen zu finden. Ziel ist es, eine zufriedenstellende, produktive Arbeitssituation zu schaffen, die allen Beteiligten gerecht wird.
Was leistet unser Jobcoaching?
- Förderung der Einbindung in die betrieblichen Prozesse
- Praxisorientierte Assistenz in der Arbeitswelt
- Informationsveranstaltungen für das betriebliche Umfeld zum Thema Arbeitswelt und Behinderung
- Kompetenztraining in Kommunikation etc.
- Beratung von Arbeitgebern bei der Schaffung und Gestaltung von Arbeitsplätzen
- Netzwerkarbeit mit dem sozialen Umfeld, ambulanter Betreuung, gesetzlichen Betreuern etc.
- Unterstützung in der Einarbeitung
Betriebspraktika
Möglichkeiten, Wege und Chancen im Arbeitsleben
Der Einstieg in einen Betrieb auf dem ersten Arbeitsmarkt erfolgt über ein mehrwöchiges Betriebspraktikum. Während dieser Zeit gehören die Mitarbeiter*innen weiterhin zur Werkstatt und arbeiten in den Kooperationsbetrieben unter den Bedingungen des externen Arbeitsmarktes. Hier werden wichtige Erfahrungen gesammelt und Kontakte geknüpft, die oft den weiteren Erfolg ausmachen. Die Arbeitserprobungen sind für Arbeitgeber kostenlos, die Mitarbeiter*innen erhalten weiterhin ihren Werkstattlohn.
Ausgelagerte Beschäftigungsplätze
Wir setzen uns ein
Einzelaußenarbeitsplätze
Ein Einzelaußenarbeitsplatz bedeutet, dass ein oder mehrere Menschen mit Handicap in Ihrem Unternehmen arbeiten. Durch regelmäßige Besuche und durch ein gezieltes Jobcoaching unterstützen und begleiten unsere Fachkräfte für Integrations-Management diese Arbeitsaufnahme. Darüber hinaus stehen unsere Fachkräfte auch den Mitarbeitenden des Betriebes als Ansprechpartner zur Verfügung.
Gruppenaußenarbeitsplätze
Ein Gruppenaußenarbeitsplatz bedeutet die Integration einer Gruppe von ca. 12 Mitarbeitenden sowie einer Fachkraft der PLSW- Werkstätten in Ihrem Unternehmen. Die integrierte Gruppe hat die Aufgabe, Aufträge und Tätigkeiten entsprechend Ihrer Anforderungen in Ihrem Unternehmen zu bearbeiten.
Ihre Vorteile
Gut zu wissen als Unternehmen
Ihre Vorteile für eine Beschäftigung von Menschen mit einer Beeinträchtigung in Ihrem Unternehmen:
- Finanzielle Vorteile
Für die Beschäftigung von Menschen mit Beeinträchtigung in Ihrem Betrieb gibt es vielfältige Möglichkeiten der Förderung: Lohnkosten-/Eingliederungszuschüsse, Zuschüsse zu den Investitionskosten eines Arbeitsplatzes, Kostenübernahme des behinderungsbedingten Mehraufwandes, Probebeschäftigung, Arbeitsassistenz, Budget für Arbeit. Unser Fachdienst bietet Ihnen gerne eine kostenlose Beratung an.
- Anrechenbarkeit auf Ausgleichsabgabe
Ausgelagerte Beschäftigungsplätze können wie jeder Dienstleistungsauftrag an die Werkstätten zu 50 % auf die Ausgleichsabgabe angerechnet werden.
- Imagegewinn
Sie stellen sich als Unternehmen mit sozialer Verantwortung auf und erfahren dadurch eine Steigerung Ihres Unternehmensimages.
- Stärkung des Wir-Gefühls
Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern*innen mit Beeinträchtigung führt zu einer Stärkung des Wir-Gefühls und der gegenseitigen Verantwortung, Akzeptanz und Wertschätzung. Vielfalt sorgt für ein gutes Arbeitsklima und eine enge Bindung an Ihr Unternehmen.
- Motivierte, vorqualifizierte Mitarbeiter*innen
Sie erhalten motivierte und in unseren Bildungszentren/Werkstätten vorqualifizierte Mitarbeiter*innen für einfache Anlernarbeiten.
- Entlastung
Unsere Profis für Teamarbeit entlasten Ihr Fachpersonal um einfache Arbeiten, damit diese sich auf Ihre Kernaufgaben fokussieren können.
- Sozial- und Unfallversicherung
Beiträge zur Sozial- und Unfallversicherung werden bei einer ausgelagerten Beschäftigung von der PLSW übernommen.
Das bieten wir Werkstattmitarbeitern und Teilnehmern
Gemeinsam eine Brücke – in eine inklusive Arbeitswelt
Ihr Wunsch – Arbeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
- Wir verschaffen uns gemeinsam einen Überblick über Ihre Interessen und Fähigkeiten
- Wir beraten Sie bei der beruflichen Orientierung
- Wir bieten individuelle und fachgerechte Qualifizierungen
- Wir suchen individuelle Praktikums – und Arbeitsplätze
- Wir bieten umfangreiche Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Wir begleiten:
- Sie bei Vorstellungsgesprächen
- Sie während des Praktikums
- Sie auf ausgelagerten Arbeitsplätzen
- Ihre Einarbeitung im Betrieb
- Bei der individuellen Arbeitsplatzgestaltung
- Wir bahnen eine Festanstellung im Betrieb mit dem Budget für Arbeit an
- Wir bieten eine qualifizierte Begleitung im Rahmen des Budget für Arbeit
- Wir bieten in ihrer Freizeit regelmäßige Stammtischtreffen u.a. mit Kolleginnen/en auf ausgelagerten Arbeitsplätzen an
- Wir sind Ansprechpartner für soziale Belange
Budget für Arbeit
Qualifizierte Begleitung im Rahmen des Budgets für Arbeit
Menschen mit Beeinträchtigungen können, wenn sie einen Anspruch auf Leistungen nach §58 SGB IX (WfbM-Mitarbeiter, TN BBB) haben, ein Budget für Arbeit erhalten.
Zu den Leistungen des Budgets für Arbeit zählt neben einem Lohnkostenzuschuss für den Arbeitgeber auch die Begleitung und Anleitung im Betrieb. Dies soll Menschen mit Beeinträchtigungen unterstützen, in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis auf dem ersten Arbeitsmarkt tätig zu sein.
Flyer und Broschüren vom Niedersächsischen Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Gleichstellung:
Flyer „Budget für Arbeit“ für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber
Broschüre „Das Budget für Arbeit in Niedersachsen“ (Schwere Sprache)
Broschüre „Das Budget für Arbeit in Niedersachsen“ (Leichte Sprache)
Einblicke in "top-in-job"
Alle Neuigkeiten im Überblick
Ansprechpartner:in "top-in-job – Fachdienst Berufliche Inklusion"
Marsha White
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Hameln-Pyrmont)
Berufsbildungszentrum
Ruthenstraße 10, 31785 Hameln
Tel. +49 5151 942 200 102
Mobil +49 163 813 83 06
Reiner Voß
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Hameln-Pyrmont)
Berufsbildungszentrum
Ruthenstraße 10, 31785 Hameln
Tel. +49 5151 942200-103
Fax +49 5151 942200-111
Andreas Viebrock
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Schaumburg – Rinteln)
Werkstatt Rinteln
Dieselstraße 3, 31737 Rinteln
Tel. +49 5751 4001-251
Fax +49 5751 4001-233
Andre Urbansky
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Schaumburg - Stadthagen)
Lothar-Wittko-Werkstatt
Ostring 8a, 31655 Stadthagen
Tel. +49 5721 700-312
Mobil +49 151 57 10 36 78
Cordt-Walter Schünemann
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Hameln-Pyrmont)
Berufsbildungszentrum
Ruthenstraße 10, 31785 Hameln
Tel. +49 5151 942200-273
Fax +49 5151 942200-111
Frauke Lohmann
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Schaumburg – Stadthagen)
Lothar-Wittko-Werkstatt
Ostring 8a, 31655 Stadthagen
Tel. +49 5721 700-114
Fax +49 5721 700-118
Pascal Hartmann
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion (Bereich Schaumburg - Rinteln)
Werkstatt Rinteln
Dieselstraße 3, 31737 Rinteln
Tel. +49 5751 4001-294
Fax +49 5751 4001-233
Astrid Giese
Betriebsstättenleiterin top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion
Berufsbildungszentrum
Ruthenstraße 10, 31785 Hameln
Tel. +49 5151 942200280
Mobil +49 151 57103690
Dirk Ersfeld
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Schaumburg – Stadthagen)
Lothar-Wittko-Werkstatt
Ostring 8a, 31655 Stadthagen
Tel. +49 5721 700-162
Fax +49 5721 700-118
Angelika Douglas
Fachkraft top-in-job Fachdienst für Berufliche Inklusion/Jobcoach (Bereich Schaumburg – Stadthagen)
Lothar-Wittko-Werkstatt
Ostring 8a, 31655 Stadthagen
Tel. +49 5721 700-301
Fax +49 5721 700-118
Downloads
Zu unseren Partnerunternehmen gehören:
Sie haben Fragen? Wir haben Antworten!
Was ist top-in-job? Was bedeutet berufliche Inklusion?
top-in-job ist der Fachdienst für berufliche Inklusion im Geschäftsbereich Arbeit, Bildung und Qualifizierung in der PLSW und begleitet Menschen die aus der Werkstatt oder dem Berufsbildungsbereich heraus auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Fuß fassen wollen.
Der Übergang erfolgt über ein Praktikum, einen ausgelagerten Arbeitsplatz (hier wieder verlinken) bis zu einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz (z.B. mit dem Budget für Arbeit).
Was ist ein ausgelagerter Arbeitsplatz?
Das ist ein Arbeitsplatz (Vollzeit oder Teilzeit), den Mitarbeitende einer WfbM in einer Firma haben und dort von Fachkräften aus der Werkstatt betreut werden. Die fachliche Anleitung in den Firmen übernehmen oft Mitarbeitende/Kollegen aus den Beschäftigungsbetrieben. Die Arbeits- und Pausenzeiten richten sich nach den Zeiten in den Betrieben. Mitarbeitende auf einem ausgelagerten Arbeitsplatz können jederzeit wieder, ganz oder teilweise, zurück in die Werkstatt.
Wen spreche ich an, wenn ich in einer Firma arbeiten will?
Ansprechpartner für Mitarbeitende aus der Werkstatt ist erst mal die Gruppenleitung der Werkstatt oder die Bildungsbegleitung im Berufsbildungsbereich oder der begleitende Dienst. Gemeinsam wird dann Kontakt aufgenommen zu den Fachkräften von top-in-job und man lernt sich kennen. Dann wird gemeinsam besprochen in welchem Bereich ein Praktikum oder eine ausgelagerte Arbeit erfolgen kann. Wenn das Praktikum für beide Seiten (Mitarbeitende/Betriebe) erfolgreich ist, kommt es ggf. zu einem ausgelagerten Arbeitsplatz.
Was ist eigentlich Jobcoaching?
Jobcoaching steht für ein Arbeitstraining also eine Qualifizierung direkt an einem Arbeitsplatz im Betrieb das von unseren Fachkräften durchgeführt wird und speziell auf einen Mitarbeitenden und den jeweiligen Arbeitsplatz zugeschnitten ist. Viele Menschen mit einer Beeinträchtigung möchten in einem regulären Arbeitsverhältnis arbeiten. Doch die Anforderungen der Arbeitswelt sind hoch. Daher analysieren wir die Arbeitssituation und begleiten im betrieblichen Umfeld, um gemeinsam Lösungen zu finden. Ziel ist es, eine zufriedenstellende, Arbeitssituation zu schaffen, die allen Beteiligten gerecht wird und praxisorientierte Assistenz zu leisten.
Was ist das Budget für Arbeit?
Menschen mit Beeinträchtigungen können, wenn sie einen Anspruch auf Leistungen nach §58 SGB IX (WfbM-Mitarbeitende, Teilnehmer:innen BBB) haben, ein Budget für Arbeit erhalten. Zu den Leistungen des Budgets für Arbeit zählt neben einem Lohnkostenzuschuss für den Arbeitgeber auch die Begleitung und Anleitung im Betrieb. Dies soll unterstützen, in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis auf dem ersten Arbeitsmarkt tätig zu sein.